Darbo užmokestis yra labiausiai darbuotojus motyvuojantis veiksnys ne vienerius metus iš eilės, rodo žmogiškųjų išteklių sprendimų kompanijos „Amston“ atliktas tyrimas. Priklausomai nuo industrijos ir patirties lygio, darbuotojai Lietuvoje tikisi gauti vidutiniškai iki 3,5 tūkst. eurų kas mėnesį. Didžiausi lūkesčiai logistikos ir IT sektoriuose, mažiausi – rašymo ir tekstų redagavimo srityje. Tyrimo duomenimis, darbuotojus taip pat motyvuoja nefinansiniai veiksniai – karjeros ir augimo galimybės bei stipri komanda.

Skirtingų kartų atstovai organizacijose šiandien – tikra vertybė. Darbo rinkos ekspertai sutaria, kad darbuotojų įvairovė didina organizacijų kūrybiškumą, plečia kultūrinę aplinką bei padeda įveikti kylančius iššūkius. Vis dėlto, su šiomis skirtybėmis ateina ir skirtingi poreikiai – kaip juos patenkinti ir pritraukti skirtingų kartų darbuotojus?