Aktualu | Gyvenimas | Pramogos | + Projektai | Specialiosios rubrikos |
Pasirinkite savo miestą | Vilnius | Kaunas | Klaipėda | Šiauliai | Panevėžys | Marijampolė | Telšiai | Alytus | Tauragė | Utena |
Flickr.com nuotr.
Pagal Unian.netŠaltinis: Etaplius.LT
Domėdamasis potencialių darbuotojų apie karjerą, E. Muskas tiesiog klausia: „Su kokiomis sunkiausiomis problemomis susidūrėte, kaip jas sprendėte ir kaip priėmėte sprendimus svarbiausiomis akimirkomis?“.
Pasak milijardieriaus, atsakymo į šį klausimą dažniausiai užtenka, kad jam kiltų „labai geras jausmas apie ką nors“ ir net būtų galima suprasti, ar jam meluojama:
„Labai ieškau išskirtinių gebėjimų įrodymų, atsakymų, kad pretendentai susidūrė su tikrai sunkiomis problemomis ir jas įveikė. Ir, žinoma, norisi įsitikinti, kad, jei ir buvo kokių nors reikšmingų laimėjimų, tai kandidatai iš tikrųjų buvo atsakingi, ar kažkas kitas buvo atsakingas“, – paaiškina milijardierius.
E. Muskas sako, kad paprastai žmonės, kuriems „teko kovoti su problema, tikrai ją supranta ir nepamiršta“.
„Taigi, galite pateikti jiems labai išsamius klausimus apie tai, ir jie žinos atsakymą. O asmuo, kuris iš tikrųjų nėra atsakingas už šį pasiekimą, nežinos detalių“, – sako Muskas.
Kiti patarimai
Neseniai vienas internautas prabilo apie neįprastą „druskos ir pipirų testą“, kuriuo jo buvęs viršininkas ištirdavo kandidatus. Visus sprendimus jis priimdavo atsižvelgdamas į vieną veiksnį – ar žmogus, su kuriuo kalbėjosi, paragavo maisto, prieš įdėdamas druskos, pipirų ar aštraus padažo.
Tie, kurie neparagavo maisto prieš įdėdami druskos ir pipirų, darbo negavo.