Šiaulių miesto savivaldybė siekia pažangos gerinant UAB „Busturas“ paslaugas gyventojams

Atsakydami į 2018-05-07 atvirą busturiečių laišką valdžiai pažymime, kad Šiaulių miesto Savivaldybė skiria ypatingą dėmesį UAB „Busturas“ (toliau – Bendrovė) valdymui, siekiant, kad situacija Bendrovėje būtų nuolat gerinama, t. y. periodiškai investuojama į autobusų parko atnaujinimą, nuosekliai gerinamos darbo sąlygos, skiriama lėšų darbuotojų atlyginimams didinti, pagal galimybes atnaujinama gamybinė bazė ir kt.

Savivaldybės administracijos iniciatyva buvo suorganizuotas 2018 m. gegužės 14 d. bendras Savivaldybės administracijos darbuotojų ir UAB „Busturas“ darbuotojų atstovų susirinkimas (toliau – susirinkimas), kuriame, kaip darbuotojų atstovai dalyvavo ir profesinės sąjungos „Solidarumas“ nariai. Pažymime, kad šio susirinkimo metu buvo aptarti visi aktualūs klausimai ir į dalį jų buvo atsakyta.

Kaip žinote, šio susirinkimo metu buvo išskirtos dvi klausimų kryptys – bendrovės vadovaujančių darbuotojų personalijos ir jų priimti sprendimai.

Susirinkime buvo pažymėta, kad darbuotojų priekaištai dėl bendrovės vadovų kultūros, nemandagumo, dialogo nebuvimo, nekompetencijos nėra pakankamai argumentuoti. Suprantame, kad visi galime būti ir mandagesni, ir galime pasitempti, todėl visų laiške paminėtų bendrovės vadovaujančių darbuotojų buvo paprašyta ir jiems palinkėta būti dar mandagesniems, gerinti psichosocialinę aplinką ir siekti socialinio dialogo, kad ateityje nekiltų dėl to darbo kolektyvo nepasitenkinimo.

Informuojame, kad vadovaujantis akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 2 dalimi, bendrovės vadovą gali rinkti ir atšaukti bendrovės valdyba, o visus kitus bendrovės darbuotojus pagal šio įstatymo 37 straipsnio 8 dalį priima į darbą ir atleidžia bendrovės vadovas.

Taip pat informuojame, kad Bendrovės vadovui buvo nurodyta aptarti susidariusią situaciją su Marketingo ir plėtros skyriaus vadove Rigita Tijūnaitiene ir jai pareikštus bendrovės darbuotojų nusiskundimus bei jos galimybę toliau dalyvauti darbo grupių ir /ar komisijų darbe, kuriuose vyksta diskusijos su bendrovės darbuotojais.

Nežiūrint į tai, kad paskutiniu metu nuolat yra investuojama į autobusų parko atnaujinimą, suprantame, kad šis atnaujinimas nevyksta taip sparčiai, kaip norėtųsi darbuotojams. Autobusų parko atnaujinimas vyksta palaipsniui ir pagal finansines galimybes. Informuojame, kad bendrovė šiemet turi įsigyti tris naujus autobusus tarptautiniams reisams, kurie po vasaros sezono važinės tarpmiestiniais maršrutais. Laukiame dar 12 naujų miesto autobusų, kuriems įsigyti numatyta ES parama, taip pat suplanuota lėšų ir naudotiems (apie 10 metų amžiaus) autobusams pirkti. Informuojame, kad Savivaldybės administracijos direktorius pavedė „Busturo“ vadovui, kiek įmanoma paspartinti autobusų pirkimo procedūras.

Pažymime, kad vadovaujantis UAB „Busturas“ generalinio direktoriaus 2018-03-30 d. įsakymu Nr. 73 „Dėl UAB „Busturas“ darbuotojų mėnesinių algų tvirtinimo“ ir 2018-05-03 įsakymu Nr. 101 „Dėl UAB „Busturas“ generalinio direktoriaus 2018 m. kovo 30 d. įsakymo Nr.73 „Dėl UAB „Busturas darbuotojų mėnesinių algų tvirtinimo“ dalinio pakeitimo nuo 2018 m. kovo 1 d. visiems bendrovės darbuotojams, kuriems darbo sutartyse nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis, atlyginimas buvo padidintas 10 procentų. Autobusų vairuotojams - konduktoriams, kuriems darbo užmokestis skaičiuojamas pagal valandinius ir vienetinius tarifus, atlyginimai nuo 2018-03-01 skaičiuojami taikant 10 procentų padidintus valandinius tarifus už valandas linijoje, rezerve, už paruošiamąjį-baigiamąjį laiką, užsakomųjų reisų valandas ir 10 procentų padidintus vienetinius tarifus už reguliariame miesto susisiekimo maršrute nuvažiuotą ridą.

Taip pat žinome, kad Bendrovės profesinės sąjungos ir administracija dar veda derybas dėl darbo apmokėjimo sistemos, ir tikimės, kad pasibaigus šioms deryboms bus priimtas abiem pusėms naudingas darbo apmokėjimo sistemos modelis. Bendrovė informavo, kad 2018-05-30 buvo pasirašytas su UAB „Busturas“ Profesine sąjunga „Solidarumas“ 2018-05-29 susitarimas dėl UAB „Busturas“ vairuotojų-konduktorių, dirbančių miesto maršrutuose, valandinių ir vienetinių tarifinių atlygių, kurie įsigalioja nuo 2018-06-01.

Atsakydami į reiškiamą nepasitenkinimą, kad darbuotojai kurį laiką buvo įpareigoti pildyti darbo dienos laiko fotografiją – rašyti kas 20 min. kokius veiksmus jie atlieka, norime pažymėti, kad darbuotojų darbo dienos laiko fotografijos pildymas yra viena iš darbo matavimo metodikų, kurią naudoja daugelis sėkmingai dirbančių, progresyvių ir inovatyvių įmonių. Šią metodiką taip pat taiko valstybės ir savivaldybių institucijos bei įstaigos. Manome, kad vadybą pastoviai reikia tobulinti atsižvelgiant į naujoves šioje srityje. Suprantame, kad šis procesas be galo tęstis negali, todėl jei dienos nuotraukų analizė neduos efektyvių rezultatų, bus svarstomas poreikis ir galimybė pirkti nepriklausomų ekspertų paslaugas siekiant optimizuoti ir efektyvinti Bendrovės veiklą.

Taip pat informuojame, kad Bendrovės valdybos 2018 m. gegužės 30 d. posėdyje buvo svarstomos atvirame laiške bei susirinkime išdėstytos problemos, ir Bendrovės generaliniam direktoriui buvo nurodyta sekančiam Bendrovės valdybos posėdžiui pristatyti:

1. atliktų darbo dienos laiko fotografijų rezultatus bei tolimesnius planuojamus veiksmus šiuo klausimu;

2. su Bendrovės profesine sąjunga derinamą darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą;

3. autobusų priskyrimo ir / ar paskirstymo tvarką vairuotojams, autobusų remonto eigą Bendrovėje;

4. informaciją apie susidariusią situaciją dėl Marketingo ir plėtros skyriaus vadovės Rigitos Tijūnaitienės elgesio, jos veiklą ir jai paskirtas užduotis bei atliktus pakeitimus dėl Rigitos Tijūnaitienės dalyvavimo darbo grupių ir komisijų darbe.

Šiaulių miesto meras Artūras Visockas