Savanorystės programos – tai ir būdas išsiskirti darbo rinkoje

Vilnius

Pixabay.com nuotr.

Reporteris MonikaŠaltinis: Etaplius.lt

49417

Šiuo metu itin dideliu konkurencingumu pasižyminčioje darbo rinkoje sėkmės žmogiškųjų išteklių srityje siekiančios kompanijos privalo nuolat ieškoti būdų, kaip formuoti unikalų identitetą. Pasaulyje populiarios vidinės savanorystės programos, kurių metu įmonės su savo darbuotojais imasi socialinės atsakomybės projektų, kelią skinasi ir Lietuvoje. Tyrimai rodo, kad tokiu būdu ne tik gerinamas verslo įvaizdis, bet ir stiprinami komandos tarpusavio ryšiai bei žmonių motyvacija.

Aktyviausi prieš Kalėdas ir vasarą

Savanorystė visame pasaulyje vis dažniau suvokiama kaip puiki darbuotojų įtraukimo ir motyvavimo priemonė. Kai kuriose Lietuvos įmonėse taikoma praktika leisti darbuotojams darbo metu savanoriauti ir apmokėti jų savanorystės dienas.

Kaip sako jau kelerius metus tokią veiklą vykdančio „Western Union“ padalinio Lietuvoje žmogiškųjų išteklių vadovė EMEA regionui Živilė Valeišienė, įvairūs socialiniai projektai pamažu įgauna vis didesnę reikšmę, mat jų įkvėpti darbuotojai ima dar labiau didžiuotis savo įmone, pasijunta svarbia jos dalimi. Maža to, pati kompanija tampa patrauklesnė potencialiems darbuotojams.

„Pasaulinio lygio įmonių patirtis rodo, kad inicijuojant prasmingas veiklas galima padidinti žmonių įsitraukimą, suvienyti kolektyvą ir suteikti jam galimybę pasikrauti naujos energijos trumpam atsitraukus nuo įprastos rutinos. Laikomės požiūrio, kad šiuolaikiškas verslas turi rūpintis ne tik savo teikiamomis paslaugomis ir generuojamomis apyvartomis. XXI amžiuje privalai būti aktyvia miesto bendruomenės dalimi ir rodyti iniciatyvą, sprendžiant tam tikrus visuomenės skaudulius“, – teigia ji.

Maltos ordino pagalbos tarnybos programų direktorė Rasa Stukienė pasakoja, kad gauna įmonių užklausų dėl galimybės savanoriauti: „Itin didelis aktyvumas pastebimas gruodžio mėnesį ir vasaros pradžioje. Paprastai įmonės darbuotojams apmoka dieną, kurią šie skiria savanoriavimui, ir suteikia finansavimą, kad savanorių grupė galėtų paremti organizaciją.“

Stukienei antrina ir beglobių gyvūnų gerovės ir globos organizacijos VšĮ „Vyšnių sodas“ vadovė Monika Mužaitė: „Vasarą žmonės nori ištrūkti iš biurų, tad sulaukiame prašymų pasiūlyti 5–6 val. trukmės veiklas, dažniausiai lauke, kuriomis darbuotojai galėtų mums pagelbėti. Prieš atvažiuojant susideriname veiklų sąrašą, papasakojame apie veikloms reikalingą aprangą. Paprastai gauname ir lauktuvių – kraiko ar maisto gyvūnams.“

Sunkių darbų nesibodi

Mužaitė teigia, kad įmonių darbuotojai atvažiuoja ne tik glostyti gyvūnų.

„Įmonių darbuotojai nosies nerauko ir paprašius sutinka tvarkyti teritoriją, surinkti būdas ar iššukuoti gyvūnus. Dažniausiai atvažiuoja labai motyvuoti žmonės, tad jų raginti nereikia. Mūsų savanoriai, matydami, su kokiu užsidegimu dirba čia atvykę svečiai, irgi įgauna antrą kvėpavimą“, – džiaugiasi „Vyšnių sodo“ vadovė.

Maltos ordino pagalbos tarnyba įmonėms yra parengusi darbų sąrašą, iš kurio galima išsirinkti veiklas 40-je vietovių. Sąraše esama įvairiausių darbų: nuo vaikų dienos centro patalpų remonto iki pagalbos vienišiems senoliams ūkio darbuose ar prašymo nuvežti neįgaliuosius prie jūros.

„Dažniausiai savanorišką veiklą skatina didžiųjų miestų įmonės, kurios prašo, kad savanoriavimo vieta būtų netoli nuo miesto, o mūsų patirtis rodo, kad pagalbos labiausiai reikia mažesniuose miesteliuose, tad labai skatiname įmonių savanorius važiuoti į regionus. Mažų miestelių gyventojai svečius iš didmiesčių sutinka itin džiugiai“, – teigia R. Stukienė.

Šių metų birželį „Western Union“ rengtos savanorystės savaitės metu 80 darbuotojų-savanorių savo rankomis pagamino šimtą suoliukų, kuriuos padovanojo Vilniaus miesto savivaldybei. Jie jau netrukus turėtų būti pastatyti šalia Neries pakrantės ir prie Tymo turgaus.

„Būtent šimtą suoliukų pagaminome neatsitiktinai. Juk šiemet švenčiame Lietuvos šimtmetį, tad šia proga norėjome ką nors padovanoti Vilniui įtraukdami savo darbuotojus. Prieš porą metų „Western Union“ darbuotojai sukalė ir miestui padovanojo 1000 inkilų, tad žinojome, kad komandos nariai nepabijos pakilti nuo stalų dėl gero tikslo. Prie akcijos prisidėjo pačias įvairiausias pareigas užimantys žmonės: nuo vadybininkų iki padalinio vadovo“, – pasakoja Ž. Valeišienė.

Laimi visi

„Vyšnių sodo“ vadovė pastebi, kad įmonių darbuotojai apie savanorystę dažniausiai atsiliepia teigiamai.

„Kartu dirbdama komanda tampa artimesnė, turi galimybę pabendrauti neformalioje aplinkoje ir patiria gerų emocijų. Žmonės supranta, kad ir jie gali prisidėti prie gerų pokyčių, o tai daro teigiamą įtaką jų savivertei. Dažnai atsiskleidžia ir žmonių kūrybiškumas – būna, kad svečiai taip originaliai nufotografuoja gyvūnus, jog jų nuotraukos socialiniuose tinkluose patraukia daug dėmesio ir gyvūnas randa namus“, – teigia M. Mužaitė.

Ž. Valeišienė pastebi, kad įmonės socialinė atsakomybė yra svarbi, ypač jauniems žmonėms, kurie ne tik nori dirbti mėgstamą darbą, bet ir jausti, kad jų įmonė prisideda kuriant geresnį pasaulį: „Jauni žmonės noriai prisideda prie socialinių projektų, kurie ne tik suteikia moralinį pasitenkinimą, bet ir ugdo naujus įgūdžius bei leidžia pajusti prasmingą išskirtinumą.“

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt