Aktualu | Gyvenimas | Pramogos | + Projektai | Specialiosios rubrikos |
Pasirinkite savo miestą | Vilnius | Kaunas | Klaipėda | Šiauliai | Panevėžys | Marijampolė | Telšiai | Alytus | Tauragė | Utena |
Konstitucinis Teismas. Dainiaus Labučio (ELTA) nuotr.
BNSŠaltinis: BNS
KT antradienį pradės svarstyti, ar valstybės ir savivaldybės darbuotojų atlyginimą reglamentuojančiame įstatyme numatyta darbuotojų skatinimo tvarka atitinka Konstitucijos 48 straipsnį, be kita ko, teigiantį, jog kiekvienas asmuo turi teisę gauti teisingą apmokėjimą už darbą.
Į teismą individualiai kreipęsis fizinis asmuo prašė išaiškinti, ar pagrindiniam šalies įstatymui neprieštarauja Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostata, pagal kurią paskata negali būti didesnė nei du pareiginių algų dydžiai.
Jis KT išaiškinimo paprašė po to, kai 2022 metais Darbo ginčų komisija nustatė, jog jo vadovauta biudžetinė įstaiga darbuotojams sumokėjo didesnes priemokas nei leidžia įstatymas – todėl įstaigai buvo padaryta 11,3 tūkst. eurų turtinė žala, kurią asmuo buvo įpareigotas atlyginti.
Pasak asmens, maksimalūs priemokų dydžiai turėjo būti taikomi ir tuomet, kai jo vadovaujamos įstaigos darbuotojų darbo krūvis išaugo dėl neišvengiamai susiklosčiusių aplinkybių – koronaviruso infekcijos.
„Atlikto darbo apimtis dėl ypatingų ir neišvengiamų įstaigoje susiklosčiusių aplinkybių (...) viršijo Įstatyme įtvirtintas leistinas priemokų ribas, nors tokiu būdu ir buvo pažeidžiamos darbuotojų konstitucinės teisės į teisingą apmokėjimą už darbą. Kitokio teisinio mechanizmo atlyginti darbuotojams už jų faktiškai atliktą darbą taip pat nebuvo numatyta“, – teigiama KT pranešime.
Anot teismo, asmens skundo netenkino Vilniaus miesto apylinkės ir Vilniaus miesto apygardos teismai, o Lietuvos Aukščiausiasis teismas kasacinio skundo nepriėmė.