Dešimt darbdavio savybių, kurias labiausiai vertina lietuviai

Lietuva

Darbo susitikimas, asociatyvi nuotr./ Pixabay nuotr.

EtapliusŠaltinis: Pranešimas spaudai

Renkantis darbovietę Lietuvos gyventojai pirmenybę teikia lanksčioms darbo sąlygoms, stabiliai bei užtikrintai darbo vietai ir geram baziniam darbo užmokesčio dydžiui. Siekiant pateisinti skirtingus esamų bei potencialių darbuotojų lūkesčius, svarbu ne tik pasiūlyti platų spektrą motyvuojančių priemonių, bet ir kurti palaikančią vidinę kultūrą.

Tyrimo metu respondentų buvo prašoma pagal svarbą įvertinti 35 darbovietės požymius iš keturių skirtingų kategorijų: darbdavio reputacijos ir įvaizdžio, darbovietės kultūros, darbo sąlygų bei darbo charakteristikos. Gyventojų nuomonės tyrimą „Lidl“ užsakymu atliko tarptautinė tyrimų bendrovė „Trendence“ 2024 m. gegužės–birželio mėn.

Labiausiai vertinamas lankstumas

Lanksčias darbo sąlygas, kaip patį svarbiausią darbdavio bruožą, įvardijo net 66,8 proc. apklaustųjų – tai rodo, kad darbuotojai ypač vertina galimybes lengviau suderinti darbą ir studijas, šeimyninius įsipareigojimus ar aktyvų gyvenimo būdą.

„Kiek įmanoma stengiamės atliepti šį poreikį, todėl „Lidl Lietuva“ administracijos darbuotojams taikomas hibridinis darbo modelis, o parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams lankstumą garantuoja darbas pamainomis, kurį galima derinti pagal darbuotojo poreikius. Taip pat studentams sudarome galimybes dirbti pagal darbo grafiką, derinamą su studijomis“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Kaip antrą svarbiausią bruožą respondentai įvardijo užtikrintą darbo vietą – šį aspektą išskyrė 59,3 proc. apklaustųjų. Palyginimui, prieš dvejus metus atliktame analogiškame tyrime, stabiliai darbo vietai respondentai paskyrė ketvirtą vietą.

„Pastaruosius kelerius metus vykus turbulencijoms šalies ir viso pasaulio ekonomikoje bei iš to kylant neužtikrintumui dėl ateities, matome, kad stabilumas darbe įgavo dar didesnę reikšmę. Jis apima ne tik konkurencingą atlyginimą ir jo nuoseklų augimą, bet ir užtikrintą darbo vietą. „Lidl Lietuva“ nuolat auga ir kuria naujas darbo vietas – tai suteikia darbuotojams pasitikėjimo jų saugumu“, – pažymi prekybos tinklo atstovė.

Aktualūs išlieka atlyginimo dydis ir augimas

Trečias Lietuvos gyventojams svarbus aspektas renkantis darbovietę – bazinis darbo užmokesčio dydis. Šį požymį rinkosi 52,8 proc. apklaustųjų – keliais procentiniais punktais daugiau nei prieš dvejus metus.

Ketvirtą vietą prioritetų dešimtuke apklaustieji paskyrė darbdavio rodomai pagarbai darbuotojams (52,2 proc.). Anot „Lidl“ atstovės, pagarba yra viena iš penkių įmonės vertybių.

Penktoje dešimtuko vietoje atsidūrė atlygio augimo perspektyvos – jos rūpi apie pusei (49,4 proc.) apklaustųjų.

Svarbi ir darbdavio sėkmė rinkoje bei jo komunikacija

Šeštoje dešimtuko vietoje yra draugiška darbo aplinka – ją svarbia laiko 44,9 proc. respondentų.

Kaip septintą svarbiausią aspektą apklaustieji išskyrė darbo ir poilsio balansą, kuris, pasak „Lidl Lietuva“ atstovės, yra glaudžiai susijęs su pirmoje vietoje atsidūrusiomis lanksčiomis darbo sąlygomis, galinčiomis padėti šį balansą išlaikyti.

Aštuntas pagal svarbą darbdavio bruožas, kuris rūpi Lietuvos gyventojams yra darbdavio sėkmė rinkoje (41 proc.), devintas – patrauklūs įmonės produktai ir paslaugos (40,7 proc.).

„Rinkoje sėkmingai įsitvirtinęs, jai patrauklią vertę suteikiantis ir savo pozicijas nuolat auginantis darbdavys gali užtikrinti daugelį kitų svarbių dalykų – stabilumą, gerą atlyginimą, karjeros augimo galimybes. Taip pat, dažnu atveju, žmonės ir patys nori prisidėti prie tolimesnio sėkmingų organizacijų auginimo“, – tyrimo rezultatus komentuoja S. Savickienė.

Galiausiai, dešimtoje prioritetų sąrašo vietoje (38,8 proc.) atsidūrė skaidri darbdavio komunikacija.

„Skaidri komunikacija padeda užtikrinti sklandų darbą ir geresnį tarpusavio supratimą. Aiškiai dalindamasis informacija, darbdavys gali prisidėti prie darbuotojų pasitikėjimo ir įsitraukimo didinimo“, – sako S. Savickienė.

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt