Analitikė: pagrindinis atlyginimų pokyčius lemiantis veiksnys – individualūs veiklos rezultatai

Remiantis rinkos tyrimų ir konsultacijų bendrovės „Figure Baltic Advisory“ naujausiai atlikto Lietuvos rinkos atlygio tyrimo duomenimis, daugiausiai bendrovių kasmetinį atlyginimų peržiūrėjimą vykdo balandį – 34 proc. įmonių, sausį – 20 proc. ir kovą – 16 proc. Kaip aiškina „Figure Baltic Advisory“ analitikė Aušrinė Ambrolaitytė, pagrindinis atlyginimų pokyčius lemiantis veiksnys, tai individualūs veiklos rezultatai bei užimamos rolės strateginė svarba.

„Pagrindinis atlyginimo pokyčius lemiantis veiksnys – individualūs veiklos rezultatai: su tuo sutinka net 92 proc. apklaustų įmonių, rodo „Figure Baltic Advisory“ turimi duomenys. Daugiau nei pusė (53 proc.) organizacijų darbuotojo veiklos rezultatus įvardija kaip vieną iš didžiausią svorį turinčių veiksnių atlygio peržiūros metu. Šis požiūris leidžia įmonėms įvertinti darbuotojus už jų individualius pasiekimus, kartu stengiantis juos išlaikyti bei motyvuoti“, – teigia A. Ambrolaitytė.  

„Ryški dalis (84 proc.) bendrovių sutinka, kad didelę įtaką peržiūrint atlygius turi ir kritinė tam tikrų pozicijų svarba. Atlyginimų pokyčiai šių pozicijų darbuotojams leidžia suprasti, jog organizacijos teikia pirmenybę toms rolėms“, – priduria ji.

Kaip rodo „Figure Baltic Advisory“ duomenys – Lietuvoje 81 proc. organizacijų atlieka atlyginimų peržiūrą kartą per metus, o 76 proc. taiko pakeitimus visiems darbuotojams vienodu metu. Tuo metu kas šešta (16 proc.) įmonė darbo užmokesčio pokyčius grindžia situaciniais veiksniais, tokiais kaip ekonominiai svyravimai ar vidiniai veiklos rezultatai. Dar mažesnė dalis – 14 proc. – renkasi individualizuotus pokyčius pagal darbuotoją ar jų grupes.

„Skirtingi sprendimai atspindi subalansuotą strategiją, pagal kurią Lietuvoje veiklą vykdančios organizacijos teikia pirmenybę teisingumui ir nuoseklumui, tačiau palieka erdvės reagavimui į individualius bei rinkos veiksnius. Toks požiūris padeda užtikrinti sąžiningą atlygio politiką, atitinkančią įmonės tikslus ir reaguojančią į ekonomines tendencijas“, – aiškina A. Ambrolaitytė.  

Talentų išlaikymas – svarbus veiksnys sprendžiant ar didinti atlyginimus

Kaip rodo „Figure Baltic Advisory“ duomenys, talentų išlaikymas konkurencingoje darbo rinkoje, ypač specializuotose srityse, tokiose kaip technologijos, yra svarbus veiksnys: su tuo sutinka 81 proc. įmonių atstovai. Be to, anot tyrimo, atlyginimų peržiūra įmonėms tampa ir dar viena svaria priežastimi siekiant užtikrinti vidinį teisingumą bei lygybę – 4 iš 5 organizacijų sutinka, kad šio veiksnio įtaka peržiūrint atlygius – didelė.

Tokiai pat daliai bendrovių konkrečios pozicijos lygis išlieka nuosekliu kriterijumi, atspindinčiu hierarchinę atlyginimų struktūrą įmonėse. Aukštesnes pareigas užimantiems darbuotojams atlyginimai yra didesni, taip pabrėžiant atlygio politiką, kuri vertina darbuotojų patirtį ir atsakomybę.

Antriniai kriterijai – svarbūs, bet ilgametė patirtis negarantuoja didesnio atlyginimo

Be jau išvardintų kriterijų, atlyginimų pokyčiams Lietuvoje įtakos turi ir kiti veiksniai: organizacijos veiklos rodikliai (73 proc.), padėtis rinkoje (72 proc.) ir kt. Pastebime, kad įmonės, kasmet peržiūrinčios darbo užmokesčius, atsižvelgia ir į ekonomines sąlygas: ekonomikai augant, darbuotojams siūlomos palankesnės sąlygos, o esant nuosmukiui – konservatyvesnės. Žinoma, jei išlieka bent minimali atlyginimo kėlimo galimybė.

Apklausti darbdaviai taip pat skiria dėmesį ir darbuotojų išlaikymo strategijoms. 7 iš 10 įmonių sutinka, kad didelę įtaką darbuotojų atlyginimų peržiūrai daro siekis sumažinti darbuotojų kaitą. To imamasi ir norint užtikrinti veiklos tęstinumą bei sumažinti galimas įdarbinimo išlaidas. Be to, panaši dalis bendrovių renkasi valdyti darbo užmokesčio skirtumus atsižvelgdamos į darbuotojų esamas pozicijas atlyginimų rėžiuose.

Tačiau iš visų kriterijų, kurių svarbą vertino tyrime dalyvavusių organizacijų atstovai, darbo stažas buvo įvertintas kaip mažiausią įtaką darbuotojų atlyginimų peržiūrai turintis veiksnys. Tik kas ketvirta (26 proc.) organizacija pasisako, kad darbo stažas turi didelę įtaką svarstant atlyginimų pokyčius. Tai rodo, jog Lietuvoje veiklą vykdančios organizacijos pirmenybę teikia greitesniems, veiklos rezultatais paremtiems kriterijams, o ne darbo trukmei.